HR Compliance
Офис, Минск. Зарплата после собеседования
Что делать
- 1. Аналитика и аудит HR-процессов:
- аудит найма, переводов, увольнений, ЛНА (и иных HR процессов);
- оценка рисков и подготовка рекомендаций;
- Фасилитация процессов в межфункциональном взаимодействии (связка: Compliance-КДП-HR M-Финансы-Юристы-СБ, где он исполняет роль настройщика и драйвера);
- 2. Корректирующие планы:
- разработка action plan по устранению нарушений;
- контроль исполнения совместно с HR Admin'ом;
- 3. Внутренние расследования:
- сбор фактов, проведение интервью;
- подготовка итоговых заключений;
- 4. ПДн:
- аудит обработки персональных данных;
- участие в оценках рисков;
- совместная работа с DPO;
- 5. Обучение:
- проведение обучающих сессий для HR и менеджеров по HR Law, Code of Conduct;
- Проведение профилактических мероприятий и взаимодействие с госорганами по этому вопросу;
- 6. EHS:
- Работа с провайдером по вопросам охраны труда, оценка качества его работы.
Что уметь
- Опыт работы в HR, Legal, Compliance, Security, менеджером по качеству HR-процессов, менеджер по соблюдению требований в сфере трудовых отношений или смежных областях;
- Понимание трудового права РБ (ТК РБ, ПВТ);
- Опыт анализа процессов и взаимодействия с несколькими функциями;
- Способность работать нейтрально и сохранять конфиденциальность;
- Опыт ведения внутренних проверок или HR-аудитов будет плюсом;
- Структурность и аккуратность;
- Знания в области ПДн преимущество;
- Уверенный письменный и устный английский B2+.