HR-generalist Архив
Winline
Вакансия в архиве. Эта позиция снята с активной публикации и сохранена для истории.
Зарплата: по итогам собеседования
Что делать
- 50% рабочего времени - закрытие вакансии разного уровня сложности (ТОП, Executive, линейный менеджемент - минимум 4 закрытые вакансии в месяц);
- оценка soft skills и компетенций, на основе глубокого анализа функционала вакансии, специфики команды и заказчика;
- выстраивание эффективной коммуникации с заказчиком и смежными направлениями;
- проведение преонбординга/онбординга/офбординга в соответствии с утвержденным процессом;
- развитие и укрепление HR бренда (сопровождение HR-активностей для персонала);
- формирование HR аналитики по результатам работы отдела. Что необходимо:
- опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла (от заявки до окончания ИС);
- опыт подбора ТОП персонала;
- умение и готовность к самостоятельному сорсингу кандидатов;
- знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них;
- знание методик и подходов к оценке кандидатов.