Сорсер

Обязанности

• Поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, GitHub, Telegram, специализированные форумы и профессиональные сообщества, а также другие ресурсы
• Формирование воронки кандидатов для рекрутеров и hiring-менеджеров
• Первый контакт с кандидатами: outreach, презентация компании и проверка заинтересованности
• Ведение базы кандидатов (ATS/CRM, Excel, внутренние системы)
• Анализ рынка труда и исследование целевых аудиторий для сложных и редких вакансий
• Взаимодействие с рекрутерами и hiring-менеджерами для уточнения требований к ролям
• Поддержка HR-бренда работодателя: участие в подборе контента, размещение вакансий и их продвижение в социальных сетях

Требования

• 6–12 месяцев опыта работы в роли Sourcer / Researcher / IT Recruiter
• Владение инструментами сорсинга (Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn Recruiter / PeopleForce / AmazingHiring и др.)
• Умение работать с большим объёмом информации и систематизировать её
• Сильные коммуникативные навыки и грамотный письменный язык
• Английский язык на уровне Intermediate и выше (для общения с кандидатами)