Сорсер в iGaming-проект
Удаленка, зарплата после собеседования Ищем опытного сорсера из Узбекистана, MENA или Африки с опытом работы в iGaming.
Что делать
- Поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, GitHub, Telegram, специализированные форумы и профессиональные сообщества, а также другие ресурсы.
- Формирование воронки кандидатов для рекрутеров и hiring-менеджеров.
- Первый контакт с кандидатами: outreach, презентация компании и проверка заинтересованности.
- Ведение базы кандидатов (ATS/CRM, Excel, внутренние системы).
- Анализ рынка труда и исследование целевых аудиторий для сложных и редких вакансий.
- Взаимодействие с рекрутерами и hiring-менеджерами для уточнения требований к ролям.
- Поддержка HR-бренда работодателя: участие в подборе контента, размещение вакансий и их продвижение в социальных сетях.
Что уметь
- 6–12 месяцев опыта работы в роли Sourcer / Researcher / IT Recruiter.
- Владение инструментами сорсинга (Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn Recruiter / PeopleForce / AmazingHiring и др.).
- Умение работать с большим объёмом информации и систематизировать её.
- Сильные коммуникативные навыки и грамотный письменный язык.
- Английский язык на уровне Intermediate и выше (для общения с кандидатами).